Cualidades de un jugador de equipo - Valora a los demás

El propósito de la vida no es ganar. El propósito de la vida es crecer y compartir. Cuando mira hacia atrás, a todo lo que ha hecho en la vida, hallará más satisfacción en las alegrías que ha traído a las vidas de otras personas que en las ocasiones en que las superó y las derrotó.

—Rabino Harold Kushner

La mayoría de nosotros nos tranquilizamos cuando soltamos la tensión entre dónde estamos y dónde deberíamos estar.

—John Gardiner

DEFINICIÓN

Valorar: reconocer, estimar, apreciar algo o el mérito de alguien.

Los miembros de un equipo siempre aprecian y admiran a alguien que es capaz de ayudarles a alcanzar otro nivel, alguien que los haga sentirse importantes y los capacite para alcanzar el éxito. Características:

1.       Valoran a sus compañeros de equipo

a.       Todos hacemos un mejor trabajo y un mayor esfuerzo bajo un espíritu de aprobación que bajo un espíritu de crítica.

b.      Los miembros de tu equipo pueden decir si crees en ellos o no. El rendimiento de las personas usualmente refleja las expectativas de aquellos a quienes respetan.

2.       Valoran lo que es importante para sus compañeros

a.       Es más que apreciar a sus compañeros de equipo; es entender lo que es importante para ellos.

b.      Escuchar para descubrir de qué hablan y en qué gastan su dinero. Crear una fuerte conexión entre todos.

3.       Añaden valor a sus compañeros

a.       Agregar méritos es realmente la esencia de realzar a otros.

b.      Es encontrar formas de ayudarles a mejorar sus habilidades y actitudes.

c.       Alguien que realza los méritos de otros busca los dones, talentos y la singularidad de los demás y luego les ayuda a aumentar sus habilidades para beneficio personal y el de todo el equipo.

d.      Una persona que añade valor a los demás es capaz de llevarlos a un más alto nivel.

4.       Hacen de sí mismos personas más valiosas

a.       Hacerse mejores no sólo porque con esa actitud se beneficia personalmente sino también porque ayudan a los demás a ayudar a otros.

b.      Nadie puede dar lo que no tiene. Si queres aumentar la capacidad de un compañero de equipo, se vos una mejor persona.

EQUIPO BÍBLICO

Podemos ver en Pablo la manera que tenia de tratar a sus compañeros de equipo. Pablo valoraba a las personas y, en sus cartas, podemos encontrar siempre algo bueno que tenia para decir.

En el capítulo 16 de Romanos, encontramos una prueba de esto. Veamos algunos ejemplos:

·         Febe: diaconisa, santa, ayudó a muchos y a Pablo.

·         Priscila y Aquila: colaboradores, expusieron su vida por Pablo.

·         Epeneto: amado por Pablo, primer convertido en la región de Acaya.

·         María: quien ha trabajado mucho entre los romanos.

·         Andrónico y Junias: parientes y compañeros de Pablo en las prisiones, estimados entre los apóstoles.

También podemos ver a Timoteo, un joven tímido, que gracias a la valoración que Pablo tenia de él, terminó volviéndose un ministro en la iglesia en Éfeso y a tener tal valentía por transmitir las buenas noticias de Jesús que no le importó ir a la cárcel. Veamos un ejemplo de lo que Pablo pensaba de Timoteo:

“Espero en el Señor Jesús enviaros pronto a Timoteo, para que yo también esté de buen ánimo al saber de vuestro estado; pues a ninguno tengo del mismo ánimo, y que tan sinceramente se interese por vosotros. Porque todos buscan lo suyo propio, no lo que es de Cristo Jesús. Pero ya conocéis los méritos de él, que como hijo a padre ha servido conmigo en el evangelio.” Fil 2.19-23

Que bueno que podamos valorar a los demás miembros de nuestro equipo y añadirles valor a sus vidas. Que podamos tener este mismo pensamiento: “Digo, pues, por la gracia que me es dada, a cada cual que está entre vosotros, que no tenga más alto concepto de sí que el que debe tener, sino que piense de sí con cordura, conforme a la medida de fe que Dios repartió a cada uno. …Amaos los unos a los otros con amor fraternal; en cuanto a honra, prefiriéndoos los unos a los otros.” Ro 12.3, 10.

PARA PENSAR

¿Cómo me ven mis compañeros de equipo? ¿Reconozco los méritos de los demás? ¿Los hago mejor de lo que pueden ser sólo con mi inspiración y contribución? ¿Conozco realmente el valor de los miembros de mi equipo? ¿Aprovecho esas características añadiéndoles valor en esas áreas?

Nadie está más equivocado que el egoísta.

PARA HACER

Si queres ser un miembro del equipo que añades valor a sus compañeros, entonces hace lo siguiente:

·         Cree en otros antes que ellos crean en vos. Si queres ayudar a alguien a que sea mejor, entonces tenes que dar el primer paso. No es al revés, es decir, dejar que los demás tomen la iniciativa. Pregúntate: ¿Qué tiene esta persona que sea especial, único y admirable? Luego compartí tus observaciones con esa persona y con otros. Si crees en los demás y les atribuís una buena reputación, les ayudarás a ser mejores de lo que creen que son.

·         Serví a los demás antes que a vos mismo. Uno de los servicios más beneficiosos que podes realizar para ayudar a los demás es que logren alcanzar todo su potencial. En tu familia, ayuda a tu cónyuge, o si sos soltero, a tus padres y hermanos. Libera tiempo y recursos para tener experiencias enriquecedoras. En el campo de juego, busca la manera de pasar la pelota a tus compañeros de equipo. En los negocios, ayuda a tus compañeros a brillar. Y cada vez que te sea posible, da créditos a los demás por los triunfos del equipo.

·         Añade valor a los demás antes que estos te añadan valor. Una verdad básica de la vida es que la gente siempre busca la compañía de quienes los valoran y se alejan de quienes los desvalorizan. Vos podes añadir valor a otros destacando sus puntos fuertes y ayudándoles a concentrarse en mejorar. Pero recorda esto: alenta y motiva a otros fuera de su zona de comodidad pero nunca fuera de su zona de capacidad. Si tratas de forzar a alguien para que trabaje en áreas en las que no tiene talento, sólo lo vas a frustrar.

CONCLUSIÓN

No hay nada que tenga más valor, o más gratificante, que exaltar las vidas de los demás.